过年领导不给回家犯法吗

以下围绕“过年领导不给回家犯法吗”主题解决网友的困惑过年回老家老板不让请假叫自己辞职，应该怎么办?

还有二十天就要过年了，看到所在的城市换上喜庆的红装，听到鞭炮的声响，归家的心情和对家的思念就越来越强烈。可是这个时候并不是所有人都可以回家团圆的，比如在一些特殊行业，或者刚刚进入新工作的员工。对于那些无法回家的员工来说，过年成了他们最大的痛处。

有些老板为了保持正常的工作秩序，可能会限制员工的假期，请假不得不辞职。面对这样的情况，我觉得员工可以先试着和老板沟通一下，解释自己的困惑和思念家的心情。如果老板理解并给予同情，或许可以商量出一个折中的解决办法，比如缩短假期或者安排其他员工顶替。如果老板仍然坚持不让请假，我认为员工可以权衡利弊，考虑是否值得辞职回家过年。

不想在原单位工作了，家里也有事了，直接请假，领导不给批怎么办

根据劳动法的相关规定，员工是有请假权的，单位不给假是违法的。员工可以通过短信请假，并打电话请假录音，然后进行休假。如果单位不给假或给予处分，员工可以依法申请劳动仲裁维权。

请假是员工的合法权利，应当受到保护。如果单位不给批假，员工可以通过和领导进行沟通，解释自己的情况和困扰，要求合理的假期安排。如果领导仍然不给批假，员工可以咨询劳动局或者劳动仲裁机构，寻求法律的支持和保护。

公司规定离职两年内不得进入同行企业，并且不给任何保密补贴，合法吗?

从法律角度来看，这样的规定是不合法的。根据劳动法的规定，在竞业禁止期间，企业要给予劳动者一定的竞业补偿，同时要保护劳动者的合法权益。

竞业禁止是为了保护企业的商业秘密，但同时也要保护劳动者的利益。企业违反了竞业禁止应当遵守的公平原则。如果员工在离职后没有获得竞业补偿或者受到其他不合理限制，可以向劳动局或者劳动仲裁机构申请维权。

家里老人生病，单位不让请假，让我直接辞职，违反劳动法吗?

在这种情况下，我认为单位可以根据公司的管理制度进行规范。当员工遇到家里老人生病的情况时，公司可以要求员工提供医院诊断证明，以确定情况属实。在情况属实的情况下，公司应该按照员工情况适当给予假期。

公司需要制定合理的规定，保护员工的合法权益，同时也需要考虑到团队协作和业务的正常运营。只有在特殊情况下，才可以对员工的请假进行限制。如果单位不给予假期或者违反相关劳动法规定，员工可以向劳动部门投诉举报。

年底公司没活，老板让请事假回家过年，该不该请假休息?

这是一种老板的权宜之策，本质上是为了减少工资支出。这种做法虽然不一定完全违法，但是也涉嫌一些不太人性化的地方。员工的工资是通过努力工作获得的，不应该因为老板的决策而受到影响。

如果员工本身需要休息并且愿意休假，可以和老板进行沟通，商议假期安排。但是如果员工担心影响将来的工作机会或者工资待遇，也可以选择不请假并坚持自己的权益。最终的决策是要根据自身的实际情况和利益来考虑。

我不想去，领导威胁无限期的休假这触犯法律么?

根据您提供的信息，我们需要更详细地了解情况才能给出专业意见。威胁员工无限期休假是不合法的行为，但是具体情况可能会有所不同。

如果员工被领导威胁无限期休假，并且这种行为涉及到对员工的权益和利益上的侵犯，员工可以向劳动部门投诉，维护自己的合法权益。但是在投诉之前，我们建议您详细了解法律的规定并与劳动部门咨询，以便采取更合适的行动。

公家单位两年不给安排主业，总是被抽去干临时性突击工作，怎么办?

作为一名已经在公家单位工作了6年的员工，我想分享一些经验。首先，进入公家单位是一种比较稳定的工作，但是在工作中可能会遇到一些不尽如人意的情况。

在公家单位工作时，我们需要有大局服务的意识，理解领导需要统领全局，他们每一次的决策都是为了服务大家。在工作中遇到临时性的突击任务，我们可以合理地向领导进行沟通，表达自己的想法和困扰。同时，我们也要学会适应和应对工作中的变化，保持积极的工作态度。

将所有初三老师封闭在学校不准回家，这合适吗?

首先，这种行为是违法的。按照国家规定，在疫情期间，外地回来的人员需要进行14天的隔离，没有存在身体健康问题的老师是不需要被限制自由的。除非老师自愿留校，否则这种限制是不合法的。

此外，学校不能私自开展学校教学活动，应该遵循教育主管部门的要求和规定。在特殊时期，学校需要权威部门的指导，并根据实际情况做出合理的决策，保护老师和学生的安全。

员工请假回家过年是否要自己找代理人?这样合法吗?

关于员工请假回家过年是否要自己找代理人，这要视具体工作和行业而定。有些工作和行业是不能因为员工请假而缺少人手的。在这种情况下，员工可以寻找合适的代理人来替代自己的工作。

然而，公司也需要给予员工请假的权利和合理的安排。根据劳动法的规定，员工有权请假，并且单位应当给予支持和协助。如果单位不给予或者限制员工的请假权利，这是违法的行为。

老板说，春节假期这几天放假不上班，所以不发工资，按照实际出勤天数算工资，合法么?

根据劳动法的规定，劳动者享受带薪年休假期间，单位应当按照劳动者的工资标准支付工资。春节假期是法定的带薪休假期间，单位应当给予员工相应的工资待遇。

所以，老板按照员工的实际出勤天数算工资是