春节期间工资是否要发放

过年是不是工资都要结清?

观点:工资结清和过年没有关系。工资一般有日薪,月薪和年薪。年终奖金一般都是第二年一月份发,如果是承包工程,那么需要年前提前把材料准备好,因为发票不能延迟开。所以,春节期间并不一定是工资结清的时间。

就像小明说的那样:“春节期间工资有没有结清并不是由过年与否决定的，而是根据不同的工资计算方式来确定的。”而工资计算方式和发放时间也是根据不同公司的规定来决定的。

尽管如此，我还是想起了一些我们常说的生活常识。“今年的工资结清了吗?”这是很多人过年后都会问的一个问题。过年前，我们都会期待工资的结清，以便能够更好地用于春节期间的购物和各种娱乐活动。但实际上，是否结清工资并没有一个固定的答案。这取决于你所在的公司和薪酬制度。有的公司会在春节前发放工资，确保员工能够尽情享受春节假期；而有的公司则会在春节后发放工资，因为他们认为一年的工资应该结算到春节前最后一个工作日。

按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?

春节期间不发工资是违法的行为,不过具体违法行为要具体问题具体分析。我们国家规定了11个法定节假日，分别是春节三天、国庆节三天、五一一天、清明一天、端午...

根据劳动法规定，单位员工在版定假期期间，应当按照平时发放的薪酬待遇支付工资，不得减少工资或者占用员工的休假日。因此，如果公司制定了放假期间不发放工资的规定，是违法的。这样的规定严重侵害了员工的权益，违背了国家劳动法的规定。所以，如果你所在的公司在春节期间不发放工资，你可以通过法律途径维权。

此外，我还想提醒大家，如果在工作期间遇到工资问题，可以随时向劳动行政部门举报或者申请仲裁。这些部门有权对违反相关规定的企业进行处罚，并保障员工的合法权益。

又要过年了，你的工资结清了吗?没结清有谁来管?

农民工被单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-...

有时候，我们在过年前不得不面对一些棘手的问题，例如，工资没有结清。这对于一些农民工来说尤为常见。他们在劳动中付出了艰辛努力，但却没有得到应有的回报。在这种情况下，他们可以有多种方式来解决这个问题。

首先，可以到劳动行政部门举报该单位的违法行为。这样，相关部门会对违法单位进行惩罚，并保障农民工的合法权益。其次，农民工还可以直接申请仲裁来解决工资结算的问题。虽然仲裁有一定的费用，但相比而言，这是一种更为便捷和有效的解决方式。

综上所述，无论是哪种情况下，农民工都有解决工资结清问题的权利，也有相应的途径来维护自己的合法权益。农民工应当勇于维护自己的权益，不要被欺压，因为劳动者是社会的主人，应该得到应有的尊重和回报。

我们每月26号发工资，但是过年放假了，工资不发怎么办?

依据《工资支付暂行规定》的要求:用人单位若是在常规时间内无法正常发放工资,应该于最近的工作日内发放。即规定离了要求在放假之前将1月份的工资结算,给员工...

很多人都知道，工资一般是每个月固定发放的。但是，如果过年期间工资没有按时发放怎么办呢？根据《工资支付暂行规定》的规定，雇主如果在常规时间内无法正常发放工资，应该在最近的工作日内进行发放。

所以，如果你所在的公司在过年期间未能按时发放工资，你可以按照规定向公司提出申请，要求他们在最近的工作日内发放工资。同时，你也可以向劳动行政部门进行投诉，寻求他们的帮助和支持。

综上所述，虽然过年期间工资未能按时发放可能给我们带来困扰，但我们并不用过于担心。根据相关法规，我们有权要求雇主按时发放工资，并向相关部门寻求帮助。只要我们勇敢维护自己的权益，就能够解决这个问题。

公务员防疫期间是否有工资和补助?

请各单位统计抗疫职工总人次,时间自1月25日至12月31日,为下步发放抗疫补助做好前期准备工作。这是疫情期间,我收到的上级通知。请注意:这是工作群通知,而非...这...

疫情期间，许多公务员积极参与防控工作，为控制疫情作出了辛勤的努力。那么，他们在防疫期间是否有工资和补助呢？据我收到的上级通知，各单位需要统计抗疫职工的总人次，以便为他们发放相应的抗疫补助。

这说明，公务员在参与防疫工作期间是可以享受工资和补助的。因为他们在这个特殊时期承担了额外的工作任务和风险，所以他们应该得到相应的回报。这也是为了鼓励更多的公务员积极参与防疫工作，保障疫情防控的顺利进行。

综上所述，疫情期间，公务员不仅有工资，还可以获得相应的抗疫补助。这是对他们辛勤工作的一种肯定和激励，也是保障疫情防控工作的重要举措。

春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?

谢谢邀请,我认为不合法。员工节假日值班单位可以发放值班费(春节值班应为工资三倍),也可以安排换休,这是劳动法规定的。员工春节值一天班安排员工休两天,明显...

春节期间，许多员工可能需要进行值班工作。按照劳动法的规定，员工在节假日值班时，单位应当给予员工相应的值班费或者安排补休。因此，如果单位没有给员工发放值班费，而是给予员工一个休息日，这是不合法的。

根据劳动法规定，春节值班应该是工资的三倍。这是为了激励员工在重要节假日期间坚守岗位，保障社会的正常运转。而单位如果没有按照规定给予员工相应的值班费，而是直接给予员工休息，这就违反了劳动法的规定。

综上所述，单位在春节期间应该按照劳动法规定给员工发放值班费，而不是简单地给予员工一个休息日。这是对员工权益的保护，也是对劳动法规定的遵守。

过年后工资会涨吗?你怎么看?</