没有劳动合同能否申请工伤认定
即使没有签订书面劳动合同,劳动者在用人单位工作过程中受伤仍然可以申请工伤认定。以下是申请工伤时需要提供的证据和注意事项:
1. 劳动关系证明 :
工资支付凭证或记录
工作证
招工登记表
考勤记录
其他劳动者的证言
2. 其他证据 :
工资单
上岗证
工作服
工资卡的银行交易记录
工友的证言
3. 申请时限 :
工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 法律依据 :
《工伤保险条例》第十七条规定了工伤认定申请的条件和时限。
《劳动合同法》规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应支付双倍工资。
5. 程序 :
劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。
请注意,工伤认定程序可能因地区而异,建议咨询当地的人力资源和社会保障部门获取详细信息。
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