公司加班制度

加班管理制度是确保公司运营效率和员工权益平衡的重要措施。以下是根据《劳动法》和相关规定，结合公司实际情况制定的加班管理制度要点：

加班管理原则

1. 效率至上 ：鼓励员工在正常工作时间内完成任务，不鼓励加班。

2. 加班审批 ：加班需经过申请和审批程序，确保加班的必要性。

3. 加班时间限制 ：每日加班不得超过3小时，每月总加班时间不得超过36小时。

4. 加班补偿 ：加班应给予相应的补偿，如补休或加班工资。

加班申请程序

1. 加班申请 ：员工加班前需填写《加班申请单》，并提交给部门主管或分管领导审批。

2. 加班记录 ：加班结束后，需填写加班记录，明确加班时间和结算方式。

3. 加班考勤 ：加班时需进行打卡考勤，未及时打卡的需补办手续。

加班补偿方式

1. 补休 ：休息日加班可安排补休，补休时间应与加班时间相等。

2. 加班工资 ：工作日、双休日和法定节假日加班应支付不低于工资的相应倍数作为加班工资。

加班管理责任

1. 部门经理责任 ：部门经理需加强员工工作作息管理，并作为经理跟班和持钥匙原则，确保加班工作有序进行。

2. 加班钥匙管理 ：加班钥匙由第一个申请加班的部门经理领取，并在加班结束后妥善交接。

加班不予批准的情况

1. 自愿加班 ：因个人原因自愿加班的，不予批准。

2. 未按要求申请 ：未按要求填写《加班申请单》的，不予批准。

3. 未打卡或未证明 ：加班时未打卡且未填写未打卡证明的，不予批准。

注意事项

加班管理制度应定期更新，以适应公司运营和法律法规的变化。

加班管理制度应确保所有员工了解并遵守，维护公平和透明的工作环境。

以上是公司加班管理制度的要点概述，具体实施时可根据公司实际情况进行调整。

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