过年排班没去上班算旷工吗

公司春节只放年三十下午半天还不批准请假不上班算旷工

根据《劳动法》，法定节假日是职工的休假时间，公司只放年三十下午半天不批准请假不上班，应被视为侵犯了劳动者的合法权益。建议与公司协商解决，若无法协商且有充分的证据支持，可以向劳动监察部门投诉维权。

公司规定过年后几月几号来上班 不来就算旷工 这合法吗

关于公司规定过年后几月几号来上班，若不来就算旷工的问题，合法性需要根据具体的劳动合同和公司规章制度来判断。一般来说，法定节假日之后继续上班，应当与劳动者协商或依据合同约定，若规定不合理，建议咨询当地民政部门或向法院起诉。

富士康过年不上班算旷工吗

根据相关法律规定，劳动者在法定假日不上班一般不算旷工。富士康过年不上班不应被视为旷工行为。一般情况下，法定假日应当安排劳动者休息，若经协商后未能休息且未倒休的，用人单位应按照法律规定支付三倍于日工资的加班费。因此，是否算旷工取决于是否在法定假日加班。

休假期间不上班属于旷工吗

根据劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利，在休息日和法定节假日自由休息。因此，在休假期间不上班并不属于旷工行为。旷工一般特指在工作日不请假或请假未被批准的缺勤行为。而在休假期间不上班属于正常的休假安排，不应被视为旷工。

过年初三不上班算旷工吗

过年初三不上班是否算旷工需根据具体情况来判断。根据《劳动合同法》规定，旷工指职工在正常工作日不请假或请假未被批准的缺勤行为。用人单位有权扣除未出勤天数的工资，但不能在正常上班期间扣除工资。因此，需要根据具体情况了解是否存在旷工行为并据此解答。

在介绍所找的，过年请假回家不批算不算旷工

若在介绍所找的工作中，过年请假回家却不被批准不上班，则可能被视为未请假或请假未被批准的旷工行为。根据劳动法规定，劳动者未请假或请假未被批准不上班，用人单位有权不发放工资。然而，用人单位规定旷工1天扣3天工资等类似规定是无效和违法的，不符合劳动法的规定。

法定假日拒绝上班算不算旷工

在法定假日拒绝上班通常不属于旷工行为。旷工是指职工无正当理由、事先未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。而根据劳动法律和法规的规定，公休日和法定节假日是职工放假休息的，职工有权拒绝在法定假日上班。

春节不加班算不算旷工

关于春节期间不加班是否算旷工的问题，需要根据具体情况来判断。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应当严格执行劳动定额标准。因此，春节期间不加班一般不应被视为旷工行为，但具体情况需要根据相关法律法规和劳动合同约定来确定。

春节后未返回公司上班，可以当旷工吗，老板有权开除吗

春节后未返回公司上班，用人单位可以视为劳动者未履行劳动合同约定的主要义务，可以作为解除劳动合同的依据。然而，解除劳动合同仍需符合相关法律法规的规定，双方可以通过协商解决，签署相关的离职证明或解除劳动合同协议。若劳动合同约定明确未返岗视为旷工，则用人单位在符合法律规定的前提下可能有权开除劳动者。

法定假日拒绝上班能认定为旷工吗

根据相关政策法规分析，法定假日拒绝上班一般不会被认定为旷工行为。旷工是指职工无正当理由、事先未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。而法定节假日是职工的休假时间，用人单位无权要求职工在法定假日上班，因此拒绝上班不应被认定为旷工。